人事 总监 工作
上海西那瓦网络科技有限公司 (上海市, 中国, China)
人事总监 招聘人数 1 人 性别要求 不限 职位类别 行政/人事类 职位性质 全职 年龄要求 30 - 45岁 学历要求 本科以上 户口要求 不限 薪资待遇 面议 工作地点 上海市 职位要求 1. 基本要求： 30岁以上，人力资源、企业管理、心理学、医药、口腔等专业本科以上学历。 2. 工作经验：从事人力资源管理工作5年以上，有大中型医药、口腔、电子商务等行业经验者优先。 3. 技能要求： 1）...
(北京, 中国, China)
大学本科及以上学历，五年以上星级酒店人事总监工作经验，熟悉人力资源各模块，熟悉劳动法律法规，熟悉现代企业人力资源理论，具有广泛的招聘渠道，有酒店、度假村工作经验优先。 ...
匹克（集团）合肥分公司 (安徽省合肥市, 中国, China)
人事总监 ］ 职位名称：人事总监 招聘人数：1 工作地点：安徽省合肥市 工作性质：全职 工作年限：十年以上 年 龄：35-46 性 别：不限 身 高：不限 体 重：不限 视 力：不限 IT技能：不限 所获证书：不限 政治面貌：党员 月 薪：面议 学历要求：本科 外语要求：不限 专业要求：不限 发布日期：2008-08-22 截止日期：2008-08-25 所需IT技能： --> 工作...
麦基格瑞（北京）产品设计开发有限公司 (北京市, 中国, China)
人事总监（此职位为储备，请求职者慎重投递简历） 工作职责： 1.根据公司发展战略，制订人力资源规划。 2.负责搭建人力资源管理与开发体系。 3.为公司的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔。 4.负责建议和制定企业组织机构、人事制度、薪资结构、福利制度、绩效考核标准。 5.设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程并确保其有效实施。 6.负责根据企业工作计划，编制人事费用年度预算，...
安徽凯斯茂商业管理有限责任公司 (安徽省合肥市, 中国, China)
人事总监 ］ 职位名称：人事总监 招聘人数：1 工作地点：安徽省合肥市 工作性质：全职 工作年限：三年以上 年 龄：不限 性 别：不限 身 高：不限 体 重：不限 视 力：不限 IT技能：不限 所获证书：不限 政治面貌：不限 月 薪：面议 学历要求：本科 外语要求：不限 专业要求：不限 发布日期：2008-08-19 截止日期：2008-09-18 所需IT技能： --> 工作说明：...
宁波GQY视讯股份有限公司（上海总部） (上海市, 中国, China)
宁波GQY视讯股份有限公司（上海总部） 人事总监 工作地点： 上海市 学历要求： 本科 职位来源： 智联招聘 职位月薪： 6001-8000 工作经验： 10年 更新日期： 2008-8-19 发布日期： 2008-8-17 申请过该职位的人，同时还申请了这些职位 ←点击查看 职位职责 岗位要求: 1、熟悉招聘，培训、薪资、绩效各模块等工作，能独档一面; 2、敬业自强，能承受工作压力，具有良好...
北京现代阳光医院管理有限公司 (北京市, 中国, China)
北京现代阳光医院管理有限公司 人事总监 工作地点： 北京市 学历要求： 本科 职位来源： 前程无忧 职位月薪： 面议 工作经验： 3年 更新日期： 2008-8-18 发布日期： 2008-8-18 申请过该职位的人，同时还申请了这些职位 ←点击查看 职位职责 从事大中型企业人事工作三年以上，具有人事管理工作经验，具有相关证书，学历证书，普通话熟练. 你想提高英语水平吗？ --> 联系方式 地...
上海市华美达兴园酒店 (上海市, 中国, China)
1、8年以上高级酒店人力资源管理经验，从事四星级以上酒店担任人事总监职位3年以上。 2、熟悉劳动用工政策，了解法律法规 3、负责酒店人力资源部部门工作.. ...
北京家乡情文化俱乐部有限公司 (北京, 中国, China)
1、人力资源或相关专业本科或以上学历。 2、3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 3、具备良好的培训、激励、督导技能。具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；熟悉国家、地区及企业相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。 4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激...
佛山市天星照明电器有限公司 (佛山, 中国, China)
3、 人事总监：1名 身体条件：年龄30--45岁、男女不限、相貌气质良好、身体健康、精力充沛、能承受较大的工作压力； 学历要求：本科以上学历，管理类相关专业； 经验要求：八年以上工厂人力资源管理经验，有相当的领导能力和组织能力，沟通能力强，熟悉本部门各项管理，熟识国家和行业的有关政策、法律法规，能独立编制公司各项规章制度，对人力资源战略规划、人才招募，薪资设计，绩效考核，岗位培训，福利待遇等等...